随着泰山科技学院新校区建设的全面推进，构建一支“政治素质过硬、业务水平高、创新能力强”并全心全意服务学生的完满教育(学生服务)工作团队同步提上议事日程。在“早起步、开好局、过好渡”的总基调上，3月13日、14日，学校人力资源部门组织2019年首批完满教育(学生服务)工作人员招聘面试工作在山东科技大学泰安校区集中进行。

　　经过前期简历筛选，来自北京大学、北京师范大学、爱尔兰卡洛理工学院、山东科技大学等国内外48所知名高校的100余名研究生参加了此次面试。山东科技大学泰安校区管委会副主任兼党政办公室主任逄杰文，管委会委员兼教务部主任耿献文，党政办公室副主任孙善清，教育集团董事黄春有等先后到面试现场指导工作。教育集团人力资源总监彭光明作为评委全程参与了面试选拔。

未雨绸缪·立足双院制配备人才

　　作为全亚洲首个全院落式书院制大学，为进一步选好选足书院和完满教育工作队伍，切实推进双院制育人工作，开学以来，完满教育前期工作团队坚持“立足书院、融合院系、坚持服务、重心下移，盘活四块、协同发展”的原则，在广泛调研和论证的基础上编制了有关招聘方案和操作办法，确立了招聘的基本原则和方向。

把握规律·确保选拔工作科有效

　　在学校人力资源部门的统一安排下，通过知名招聘网站、高校官网、微信推文、主动发掘等方式，共制作发布各类招聘宣传信息50余条，接受各类有效招聘简历数百份。

　　同时，将首批成员招聘作为团队未来核心竞争力、创新力、凝聚力的重要基础，通过《泰山科技学院完满教育预备阶段工作方案》《2018—2019学年第二学期山东泰安完满教育团队工作要点时间节点表》《泰山科技学院2019年完满教育系统招聘面试实施方案》等相关文件，实现了招聘面试工作“有节奏、有效率、有检校”。

实事求是·全面考察能力水平

　　3月13日、14日两天，本着“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的招聘原则，严格按照“简历初筛+笔试+无领导小组讨论+结构化面试”相结合的方式，做好面试的全面性考察。

亮点一：笔试凸显“办学理念+能力水平”的考察

　　本次笔试工作，共编制4版笔试试题，将“四位一体”人才培养模式、信息产业商学院、完满教育工作、学生工作应急处理等有效结合，注重考察面试人员的思维拓展和治学理念的认同感。

亮点二：无领导小组讨论凸显“领导力+合作能力”的研判

　　完满教育工作团队是学校学生工作、完满教育工作的基层推进者。在2天的面试过程中，通过每组10-12人的无领导小组讨论，进一步将应聘人员问题关键点的思考、团队分工意识等进行了有效的考察。

亮点三：结构化面试凸显“创新能力+业务技能”的评估

　　作为“上面千条线，下面一根针”的学生服务工作，需要学工人员不断的输出和创造，发挥自身的潜力和优势，和学生一起改变和成长。在结构化面试过程中，10余名现场评委从应聘者的政治素质、创新能力、业务素质、岗位认知等多个角度进行了全方位的考察和评判。

　　经过两天时间的招聘面试，在反复研判和讨论的基础上拟录用辅导员、学生处科员、团委干事等多个岗位的20余名成员作为泰山科技学院首批完满教育团队成员，并将于4月中旬开始组织系统的培训和实习工作。下一步，学校还将进一步做好高水平艺术教师、高水平竞技体育教练、素质拓展教练、淬炼领导力培训师等相关岗位的招聘面试工作。(撰稿：杜新明、杨迎雪，图片：白军彭)